CONTRATOS TEMPORALES: CADA VEZ MÁS GENERALIZADOS

Según un estudio del sindicato UGT, la temporalidad en España casi triplica a la de la Unión Europea. Tras los incidentes registrados en Francia por las condiciones del Contrato de Primer Empleo, la escasa calidad de las contrataciones empieza a ser preocupante.

Francia ha vivido recientemente una oleada de conflictos por la aprobación del Contrato de Primer Empleo para jóvenes menores de 26 años. En este tipo de contratos se puede despedir sin justificación y con una mínima indemnización durante los dos primeros años. La situación de las nuevas contrataciones en España no es muy distinta, ya que actualmente se están generalizando la temporalidad en los contratos. La Seguridad Social recoge una serie de regulaciones en materia de contratos de duración determinada registradas en el Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, en ocasiones se producen prácticas fraudulentas a la hora de renovar los contratos y un mismo trabajador puede estar vinculado a una empresa durante años sin conseguir una contratación estable. Esto se realiza mediante los contratos de 'obra y servicio', ya que la empresa puede justificar que el trabajador ha cambiado de obra o actividad en la misma empresa, sin modificar en ese caso su relación contractual. Además, la excesiva temporalidad perjudica al crecimiento económico del país ya que se pierde competitividad con respecto a otros países europeos. Según un reciente estudio realizado por el sindicato Unión General de Trabajadores (UGT), la temporalidad en España casi triplica a la de la Unión Europea: la actual tasa de contratos temporales es del 32,5%, mientras que en la zona euro la media se sitúa en el 12,8%. En los últimos años, la cifra de temporalidad en Europa disminuyó un 0,8%, mientras que en España se elevaba un 2,2%.	La temporalidad en España triplica a la media de la Unión Europea
Disparidad entre Comunidades Autónomas En este mismo informe se señala que existen importantes diferencias por Comunidades Autónomas, aunque eso sí, se señala que en todas ellas se supera la media europea. La que menos temporalidad registra es Cataluña, mientras que Andalucía, Extremadura, Murcia y Canarias triplican a la primera en porcentaje de temporalidad. 'Todo el sur peninsular supera el 35% de temporalidad y eso pese a tener una mayor presencia de empleo público'. Mujeres y jóvenes, los más afectados Además, según se ha observado, la temporalidad es mayor entre las mujeres y los jóvenes. Así, la tasa femenina es cinco puntos mayor que la masculina: en los últimos ocho años el número de asalariadas temporales ha crecido un 57% frente a un 21% de los hombres. Además, el 65% de los asalariados temporales son menores de 25 años. Según Ignacio Fernández, Secretario de Acción Sindical de Comisiones Obreras, 'prácticamente el 50% de las personas asalariadas menores de 30 años tienen contrato temporal, cuando no precario. Y es que muchas veces la temporalidad lleva asociada tasas de precariedad en condiciones de trabajo, de contrato, de salarios… etc'. Y por sectores… Construcción, industria y comercio abarcan el 40% de los trabajadores temporales en España. Las tasas más elevadas se dan en sectores como agricultura y ganadería, construcción y servicio doméstico, mientras que sectores como la intermediación financiera, energía y Administración Pública son los menos afectados por la temporalidad. Además, según los datos del sindicato Comisiones Obreras, algunos de los sectores con más temporalidad son además los que más recurren a la contratación de extranjeros, en muchos casos de manera irregular. Así, incluso en la economía formal, los salarios de los inmigrantes son entre un 7,2 y un 16,3% inferiores a los de los trabajadores de origen español. Alternativas y soluciones Para atajar la problemática de la temporalidad en el mercado laboral, los sindicatos proponen una serie de medidas, que empiezan por un cambio cultural en los comportamientos empresariales. Para ello es necesario reforzar la vigilancia y perseguir las situaciones de fraude, dando mayor protagonismo a instituciones como los Servicios Públicos de Empleo y la Inspección de Trabajo, para conseguir mejorar la calidad del empleo. Asimismo, también es necesario reforzar las políticas de formación y educación, incrementando el gasto en investigación y desarrollo, lo que daría lugar a una enseñanza de calidad y a conseguir un mayor número de profesionales. Otro de los grandes retos es solucionar la situación los sectores más afectados por la temporalidad y el desempleo: los jóvenes, las mujeres y los inmigrantes y lograr su integración socio laboral, así como limitar los circuitos de contratación como contratas y subcontratas que concentran altas tasas de temporalidad. Más información: Tipos de contrato más frecuentes en España

Bárbara Maregil