BUSCAR TRABAJO EN INTERNET: OPORTUNIDADES EN LA RED

Internet se ha convertido en una herramienta cómoda, rápida y eficaz para encontrar trabajo. Casi todas las empresas tienen su sitio web donde incluyen un apartado para enviar currículums, además, los portales especializados en empleo te ofrecen una amplia gama de servicios. ¡Descúbrelo!

Buscar trabajo puede resultar una tarea más fácil si utilizas Internet. Y es que la gran Red pone a tu disposición un sinfín de servicios y posibilidades para encontrar el empleo que buscas. De hecho, según un reciente estudio de TMP Worldwide Advertising & Communications, Internet y la prensa escrita son las fuentes más consultadas para buscar empleo. En el caso de los jóvenes que buscan su primer trabajo, el 81% declara que la Red es el medio que más utilizan para buscar trabajo.
Una útil herramienta de rastreo Investigar el sector empresarial que te interesa en buscadores y en páginas webs de empresas puede ser un primera paso para encontrar empleo. Empieza por decidir qué compañías y puestos pueden resultar adecuados con tu perfil y recopila información sobre ellas. Actualmente muchas empresas tienen su propia página web corporativa, donde además de datos de la compañía se suele adjuntar un formulario del tipo 'trabaja con nosotros', o 'empleo'. Se trata de una serie de fichas donde puedes ir incluyendo tus datos de contacto y tu perfil profesional. Aquí también puedes localizar y contactar con el personal de Recursos Humanos, ya que normalmente aparecen referencias de nombres, teléfonos y direcciones.	Internet y la prensa escrita son las fuentes más consultadas para buscar empleo
Además, en la Red también puedes encontrar información de las asociaciones y colegios profesionales, donde también cuentan con bolsas de empleo que muchas veces se gestionan a través de e-mail o por Internet. Portales de empleo y bolsas de trabajo en la Red Los portales especializados en empleo y las bolsas de trabajo en Internet se están convirtiendo en auténticas plataformas de oferta y demanda tanto para empresas como para candidatos que buscan empleo. Estas webs cuentan con extensas bases de datos y son consultadas muy a menudo por las empresas que necesitan reclutar personal. Es una manera rápida, cómoda y sencilla de encontrar un trabajo que se adapte al perfil del candidato o en el caso de las empresas localizar profesionales que respondan a sus demandas. Los motores de búsqueda suelen ser muy similares en casi todos los portales: las ofertas que se publican suelen estar clasificadas por área geográfica y sectores de actividad. También se suele incluir una búsqueda avanzada más completa, donde también se pueden localizar las ofertas por palabra clave o por otros parámetros, como jornada laboral, tipo de contrato, salario mínimo, etc. Además estos portales se suelen estructurar en un área de candidatos, donde se registran y rellenan sus datos personales y profesionales. A estos datos se les da mayor o menor visibilidad dependiendo del nivel de privacidad que el candidato elija. Una vez que el usuario se registra, tiene acceso a un menú personalizado donde puede añadir, editar o visualizar su historial profesional, comprobar las ofertas donde se ha inscrito o modificar sus datos. En el área de empresas, las compañías que buscan personal sólo tienen que darse de alta y especificar el perfil que debe cumplir el candidato y las funciones que éste debe desempeñar. A continuación se puede seleccionar a la persona bien consultando la base de datos del portal o bien accediendo a los curriculums de los usuarios que se han inscrito a sus ofertas publicadas. Y es que para las empresas que buscan personal Internet se ha convertido en un apoyo imprescindible, tan y como comenta Juan Carlos Martín, Responsable de Konecta Selección: 'Internet es el medio más eficaz y el más rápido para reclutar personal, principalmente por dos motivos: primero nos permite filtrar fácilmente a los candidatos que pueden encajar y a los que no y, en segundo lugar, los candidatos que citamos para la entrevista ya vienen informados con las características del puesto al que aspiran, lo que nos ahorra muchísimo tiempo'.

Bárbara Maregil